Empresa especializada em Consultoria de Desenvolvimento e Treinamento de Recursos Humanos para o Desenvolvimento Sustentável fundamentado:

No conhecimento com base no Capital Intelectual, no Capital de Relacionamento e no Capital Estrutural.

Na interatividade com as lideranças empreendedoras e talentos, para a busca e memória da cultura e da identidade corporativa "Corporate Identity" através de mecanismos de otimização e registros do conhecimento Tácito e Explicito imanentes às mais diversas organizações e entidades sociais públicas e privadas.

Suas atividades estão voltadas para o Desenvolvimento (Cultural / Organizacional/ Gerencial) de Instituições no âmbito, empresarial, governamental, educacional e sindical, com base nos princípios e técnicas da Liderança Participativa e Cooperativa - LPC.

Há mais de vinte anos, a Nova Agarça Consultoria vem atuando nas áreas de Recursos Humanos, Comunicação, Marketing e Vendas, em âmbito nacional, tendo realizado mais de quatrocentos Seminários de LPC para mais de oito mil executivos.

O Prof. Gilson Calvão Moraes é Filosofo, Pedagogo e Educador com Cursos de Especialização em Ciências do Comportamento, tendo ocupado cargos executivos na iniciativa privada, e na Administração Pública Federal e Municipal, assim como atividades docentes na Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro - PUC-RJ, bem como na Faculdade de Ciências Políticas e Econômicas do Rio de Janeiro, entre outras instituições.

Há mais de vinte anos dedica-se à pesquisa e à reflexão sobre temas correlacionados com as Ciências do Comportamento, notadamente sobre o desenvolvimento sistemático das aptidões de Liderança. É autor de vários artigos sobre Recursos Humanos e sobre o Desenvolvimento Empresarial e Gerencial.

Uma vez implantadas, a filosofia e as técnicas da LPC, contribuem, de forma prática e eficaz, para a mudança de atitudes, e para a adoção de comportamentos que contribuem, de fato, para o Processo de Desenvolvimento (cultural /organizacional /gerencial) Integrado e Auto-Sustentável NA ERA DO CONHECIMENTO, visando:

1. garantir o LUCRO econômico, financeiro e social, como um todo, através:
   - da valorização do Capital Humano,
   - da descoberta e da valorização do Talento Profissional:
         - com análise de potencial
         - e do espírito da marca institucionalizada
   
   
2. criar condições para o Desenvolvimento - e plena realização - das Potencialidades humanas, através do:
   - desenvolvimento "quântico" (como fator de competitividade)
   - da criatividade e da inovação NA ERA DO CONHECIMENTO.
   
   
3. buscar a Unidade de Direção Administrativa e a Descentralização Executiva, ATRAVÉS DA DELEGAÇÃO DE TAREFAS E COMPETÊNCIAS :
   - Autoridade e Poder, como condição da
         - autonomia gerencial
         - e do trabalho "em time".
   
   
4. desenvolver Habilidades e Aptidões de Liderança Participativa e Cooperativa (LPC) com perfil multi-especialista e empreendedor como condição indispensável para obtenção dos três objetivos anteriores.

Dentre as inúmeras Organizações atendidas, podem ser citadas, com destaque, nos últimos quatro anos, a Petrobrás Distribuidora, os Setores Trigo e Têxtil (divisão Lar) do grupo Bunge y Born, a Cia. Atlantic de Petróleo, a Castrol do Brasil, o Banco do Estado do Rio de Janeiro - Banerj, a Amil e muitos outros, inclusive Prefeituras e autarquias.

Além de palestras para grupos (abertos ou fechados) de uma mesma Empresa, de uma mesma cultura organizacional.

Os Seminários de LPC na Era do Conhecimento são ministrados por uma Equipe de Especialistas, sob a coordenação do Prof. Gilson Calvão Moraes, Diretor-Presidente da Nova Agarça Consultoria.